Diseño de un modelo de evaluación del recurso humano y aplicación de la fase de seguimiento en CAPRESUB I.P.S.
Por: Vega Figueroa, Amanda. | Guerra Romero, Adriano. | Collazos Vidal, Constanza. [director]
Tipo de material: Trabajo de Grado Editor: Bogotá : Fundación Universitaria Juan N. Corpas, 1999Descripción: 54 hojas : ilustraciones, tablas.Materia(s): RECURSO HUMANO -- SALUD | AUDITORIA ADMINISTRATIVA -- ANALISIS DE DESEMPEÑO | SELECCION DE PERSONAL -- TRABAJADORES DE LA SALUDNota de disertación: Trabajo de Grado (Especialista en Sistemas de Garantía de Calidad y Auditoria de Servicios de Salud) Fundación Universitaria Juan N. Corpas. Escuela de Medicina. Posgrados Administrativos. Especialización en Sistemas de Garantía de Calidad y Auditoria de Servicios de Salud, 1999Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Trabajo de Grado | Centro de Información y Consulta | Colección Trabajos de Grado | TE-SGC-0034-1999 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible (Consulta interna) | T00421 |
Contiene: glosario referencias bibliográficas
Trabajo de Grado (Especialista en Sistemas de Garantía de Calidad y Auditoria de Servicios de Salud) Fundación Universitaria Juan N. Corpas. Escuela de Medicina. Posgrados Administrativos. Especialización en Sistemas de Garantía de Calidad y Auditoria de Servicios de Salud, 1999
Los sistemas de evaluación del recurso humano encontrados en la literatura y en la empresa Colombiana están encaminados a la medición específica del trabajador, si tenemos en cuenta que dicha evaluación está encaminada a la búsqueda del perfil psicológico, a la evaluación de objetivos e incluso a la evaluación de aptitudes, pero no se ha establecido una evaluación de tipo integral, que es una de las pretensiones de este trabajo, otra pretensión es implementar una herramienta ágil, de tipo integral, adecuada para aplicar sobre cualquier perfil del recurso humano.