Análisis de estrategias de incentivos al médico en el modelo de atención integral en salud
Por: Pérez Catama, Carmen Elena. | Doctor Rodríguez, Laura Estefania. | Restrepo Ch., Guillermo. [director]
Tipo de material: Trabajo de Grado Editor: Bogotá : Fundación Universitaria Juan N. Corpas, 2017Descripción: 52 hojas : ilustraciones, algoritmos, gráficos y tablas + 2 CD-ROM.Materia(s): RECURSOS HUMANOS -- PLANES DE INCENTIVOS PARA LOS MEDICOS -- ATENCION INTEGRAL DE SALUD -- ORGANIZACION Y ADMINISTRACION | ATENCION PRIMARIA DE SALUD -- MODELOS DE ATENCION -- ACTITUD DEL PERSONAL DE SALUD | CUERPO MEDICO DE HOSPITALES -- EDUCACION PROFESIONAL -- SALARIOS Y BENEFICIOSNota de disertación: Trabajo de grado (Especialista en Gerencia en Salud) Fundación Universitaria Juan N. Corpas. Escuela de Medicina. Posgrados Administrativos. Especialización en Gerencia en Salud, 2017Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Trabajo de Grado | Centro de Información y Consulta | Colección Trabajos de Grado | TE-GES-0136-2017 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible (Consulta interna) | T00754 |
Contiene : glosario, dos copias en CD, índice de gráficos, índice de tablas y referencias bibliográficas.
Trabajo de grado (Especialista en Gerencia en Salud) Fundación Universitaria Juan N. Corpas. Escuela de Medicina. Posgrados Administrativos. Especialización en Gerencia en Salud,
2017
Al evaluar la problemática respecto a la situación del Talento Humano en Salud y la situación critica por la que atraviesan los profesionales médicos dadas las precarias condiciones de contratación laboral y salariales, la atención, la limitación de competencias limitadas, asociado al crecimiento de profesionales y las múltiples barreras de acceso para la continuidad de la capacitación en áreas específicas, hacen que sea prioridad la intervención incentivos eficaces al Talento Humano en Salud pues son los profesionales capital de conocimientos y quienes deben liderar este cambio disruptivo en la mejora y preservación de la salud de la población colombiana, con acciones humanizadas, con calidad para la mejora de la gestión, trasparencia bajo el principio de la autorregulación y preservación de los recursos en salud.