Pérez Catama, Carmen Elena
Análisis de estrategias de incentivos al médico en el modelo de atención integral en salud - Bogotá : Fundación Universitaria Juan N. Corpas, 2017 - 52 hojas : ilustraciones, algoritmos, gráficos y tablas + 2 CD-ROM
Contiene : glosario, dos copias en CD, índice de gráficos, índice de tablas y referencias bibliográficas.
Trabajo de grado
Al evaluar la problemática respecto a la situación del Talento Humano en Salud y la situación critica por la que atraviesan los profesionales médicos dadas las precarias condiciones de contratación laboral y salariales, la atención, la limitación de competencias limitadas, asociado al crecimiento de profesionales y las múltiples barreras de acceso para la continuidad de la capacitación en áreas específicas, hacen que sea prioridad la intervención incentivos eficaces al Talento Humano en Salud pues son los profesionales capital de conocimientos y quienes deben liderar este cambio disruptivo en la mejora y preservación de la salud de la población colombiana, con acciones humanizadas, con calidad para la mejora de la gestión, trasparencia bajo el principio de la autorregulación y preservación de los recursos en salud.
RECURSOS HUMANOS--ATENCION INTEGRAL DE SALUD--ORGANIZACION Y ADMINISTRACION--PLANES DE INCENTIVOS PARA LOS MEDICOS
ATENCION PRIMARIA DE SALUD--ACTITUD DEL PERSONAL DE SALUD--MODELOS DE ATENCION
CUERPO MEDICO DE HOSPITALES--SALARIOS Y BENEFICIOS--EDUCACION PROFESIONAL
TE-GES-0136
Análisis de estrategias de incentivos al médico en el modelo de atención integral en salud - Bogotá : Fundación Universitaria Juan N. Corpas, 2017 - 52 hojas : ilustraciones, algoritmos, gráficos y tablas + 2 CD-ROM
Contiene : glosario, dos copias en CD, índice de gráficos, índice de tablas y referencias bibliográficas.
Trabajo de grado
Al evaluar la problemática respecto a la situación del Talento Humano en Salud y la situación critica por la que atraviesan los profesionales médicos dadas las precarias condiciones de contratación laboral y salariales, la atención, la limitación de competencias limitadas, asociado al crecimiento de profesionales y las múltiples barreras de acceso para la continuidad de la capacitación en áreas específicas, hacen que sea prioridad la intervención incentivos eficaces al Talento Humano en Salud pues son los profesionales capital de conocimientos y quienes deben liderar este cambio disruptivo en la mejora y preservación de la salud de la población colombiana, con acciones humanizadas, con calidad para la mejora de la gestión, trasparencia bajo el principio de la autorregulación y preservación de los recursos en salud.
RECURSOS HUMANOS--ATENCION INTEGRAL DE SALUD--ORGANIZACION Y ADMINISTRACION--PLANES DE INCENTIVOS PARA LOS MEDICOS
ATENCION PRIMARIA DE SALUD--ACTITUD DEL PERSONAL DE SALUD--MODELOS DE ATENCION
CUERPO MEDICO DE HOSPITALES--SALARIOS Y BENEFICIOS--EDUCACION PROFESIONAL
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