Contiene: anexos, glosario, índice de gráficos y de tablas y referencias bibliográficas

Teoría económica y recursos humanos en salud. La educación superior, capital humano y desarrollo. Incentivos, médicos y servicios. La educación médica. De la formación al mercado laboral. Reforma social e institucionalidad de los recursos humanos. Evaluación de la educación médica y modernización. Reforma social y expansión de la oferta en educación y salud. Institucionalidad y mercados. Contexto institucional y normativo vigentes. Regulación en mercados interconectados. Aproximaciones metodológicas. Metodología aplicada para el análisis. Mercado de formación. Demanda educativa. Oferta educativa. Precios de la educación. Mercado de servicios. Aseguramiento en salud. Prestación de servicios de salud. Indicadores de producción y eficiencia. Elasticidad de la producción al aseguramiento. Porcentaje de cambio aseguramiento total 2005 y 2006. Mercado laboral. Oferta laboral. Graduados de posgrados. Demanda laboral. Métodos para el análisis y proyecciones de los recursos humanos. Aproximaciones metodológicas. Metodología aplicada para el análisis. Proyecciones previas. Nuevas proyecciones. Matriculados. Disponibilidad de profesionales. Disponibilidad de especialidades médicas. Escenarios de demanda de recursos humanos y balance. Demanda de profesionales. Demanda de especialistas. Retornos de inversión en educación. Competencias laborales. Perfiles organizacionales según entorno territorial. Prestación, primer nivel, centro local. Perfiles ocupacionales. Sustitución entre niveles profesionales. Sustitución entre perfiles de especialidades médicas. Balance entre perfiles curriculares y ocupacionales. Requerimientos del sistema según modelo de atención. Prospectiva. ¿Más o menos profesionales y especialistas?. Más y mejor información. El uso de incentivos para el modelamiento de los mercados de recursos humanos. Hacia una política de productividad del recurso humano. La integración entre la política de contratación y las expectativas de ingreso. La integración de los recursos humanos y los servicios. Cómo garantizar la calidad de los recursos humanos. El reto de implantar la Ley 1164 de 2007. ¿Formación desde las competencias laborales?. Progresar de ámbitos de docencia-servicio a hospitales universitarios. Hacia organizaciones competitivas y excelsas.