1. Perfil mundial de los trabajadores sanitarios: ¿Quiénes son los trabajadores sanitarios? - ¿Cuántos trabajadores sanitarios hay? - ¿Cuánto dinero se destina a la remuneración del personal sanitario? - ¿Dónde se concentran los trabajadores sanitarios? - ¿Hay suficientes trabajadores sanitarios? - ¿Cuánto cuesta sufragar el déficit de trabajadores sanitarios? 2. Respuesta a las necesidades sanitarias urgentes: Servicios de alta prioridad. los recursos humanos para la salud y los ODM - Preparación de la fuerza laboral para afrontar la creciente carga de enfermedades crónicas y traumatismos - Movilización para subvenir a las necesidades de emergencia. Desastres naturales y brotes epidémicos - Trabajo en situaciones de conflicto y posconflicto 3. Preparación de la fuerza laboral sanitaria: Incorporación de una combinación idónea de personal a la fuerza de trabajo - Instituciones de formación adecuadas para producir los trabajadores idóneos - Replanteamiento de la contratación. Entrada a la fuerza de trabajo 4. Potenciar al máximo el personal sanitario existente: ¿Qué se entiende por un correcto desempeño del personal sanitario? - ¿Qué determina el desempeño de los trabajadores sanitarios? - ¿Qué influye en el desempeño de los trabajadores sanitarios? - ¿Cómo se relacionan los instrumentos con las cuatro dimensiones del desempeño del personal sanitario? 5. Gestión de las bajas de personal: Flujos y reflujos migratorios - Riesgos ocupacionales que afrontan los trabajadores sanitarios - Cambios de ocupación o de situación laboral - La jubilación 6. Estrategias nacionales de desarrollo del personal sanitario: Generar confianza y atender las expectativas - Una dirección justa y basada en la colaboración - Un liderazgo firme - Fortalecimiento de la información estratégica - Invertir en instituciones de la fuerza laboral 7. Colaboración dentro y entre los países: Concertación de acuerdos de cooperación - Avanzar juntos - Medidas conjuntas para el futuro.