Formato en CD

Incluye referencias bibliográficas al final del trabajo

Trabajo de Grado, (Especialista en Epidemiología), Fundación Universitaria Juan N. Corpas. Escuela de Medicina. Posgrados Administrativos. Especialización en Epidemiología, 2015

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo laboral como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica (1).
La Asociación Internacional de Salud Ocupacional define como ausentismo “la ausencia al trabajo atribuida a enfermedad o accidente y aceptada como tal por la empresa o la seguridad social”.
El ausentismo laboral acarrea costos económicos para las instituciones y trastorna el desarrollo de las actividades de salud programadas en los diferentes servicios, ya que implica pago de horas extraordinarias, realización de horas extras en el personal, cambios en cuadros de asignación mensual de turnos de trabajo, en ocasiones reasignación de número de pacientes y tareas lo que aumenta la carga laboral de las enfermeras y puede producir inconformidades en el resto del personal.