Evaluación del estrés laboral como enemigo silencioso de la salud física, psicológica y el bienestar del trabajador en la ciudad de Villavicencio
Por: Osorio Forero, Carlos Felipe.
| Medina Achury, Cielo Sofía. | Ladino Castro, Oscar Fabian.
Tipo de material: 
Trabajo de Grado
Editor: Bogotá : Fundación Universitaria Juan N. Corpas, 2015Descripción: 92 hojas : ilustraciones, algoritmos, cuadros, fotografías, gráficos, imágenes y tablas + CD-ROM.Materia(s): ERGONOMIA -- CONDICIONES DE TRABAJO -- VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR -- META -- COLOMBIA | ESTRES LABORAL -- FATIGA DE ALERTA DEL PERSONA DE SALUD -- FACTORES DE RIESGO | ESTRES PSICOLOGICO -- AGOTAMIENTO PROFESIONAL -- TRABAJONota de disertación: Trabajo de grado (Especialista en Gerencia en Salud) Fundación Universitaria Juan N. Corpas. Escuela de Medicina. Posgrados Administrativos. Especialización en Gerencia en Salud, 2015
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Trabajo de Grado
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Centro de Información y Consulta | Colección Trabajos de Grado | TE-GES-0124-2015 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible (Consulta interna) | T00742 |
Contiene : anexos, copia en CD, índice de figuras, índice de gráfico, índice de tablas y referencias bibliográficas.
Trabajo de grado (Especialista en Gerencia en Salud) Fundación Universitaria Juan N. Corpas. Escuela de Medicina. Posgrados Administrativos. Especialización en Gerencia en Salud, 2015
Contribuir a disminuir el estrés laboral como enemigo silencioso a la salud física, psicológica y el bienestar del trabajador en la ciudad de Villavicencio, mediante la evaluación en el desempeño de las tareas que realiza el trabajador, a partir de los factores propios de su labor, organización del tiempo de trabajo, modalidad de la gestión y el funcionamiento de la empresa; factores dados por cambios tecnológicos o innovación tecnológica; otros factores como tipo de contrato, estabilidad laboral, política de ascenso y evaluación del desempeño.
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