Contiene: listas de cuadros, figuras y tablas y referencias bibliográficas

La demanda de recursos humanos en salud. Características nacionales y perfil epidemiológico. Descripción del país y sus indicadores sociodemográficos. Mortalidad. Principales causas de morbilidad por egreso hospitalario. Principales factores de riesgo de enfermar o morir. El perfil epidemiológico y los recursos humanos. Estimación de la demanda de profesiones o disciplinas asistenciales y apoyo logístico. Distribución por sexo. Servicio social obligatorio. Postgrados entre los médicos. Disciplina de apoyo logístico y nuevos roles. Distribución de las profesiones y disciplinas por ámbito institucional y categoría de municipio. Costo empresarial del personal vinculado según las disciplinas. Forma de vinculación acorde con la profesión o disciplina. La demanda de recursos humanos por las instituciones formadoras. La oferta de recursos humanos en salud en Colombia. El inventario de la oferta del recurso humano en profesionales y disciplinas del sector salud. Distribución regional de la oferta. Proyecciones de la oferta de las profesiones o disciplinas básicas. Proyecciones de las especialidades básicas. Estudio prospectivo de la oferta de recursos humanos en salud en Colombia. Etapas del estudio prospectivo. Resultados del estudio prospectivo. Consenso de expertos. Análisis estructural. Escenarios futuros del sector salud en Colombia, año 2012. Contrastación entre las proyecciones de oferta y estimaciones de la demanda de recursos humanos en salud para Colombia. 2000 al 2005. Sistema de incentivos para la redistribución geográfica del recurso humano en salud en Colombia. Revisión bibliográfica de experiencias internacionales. Factores e incentivos de distribución geográfica. Sistema de información de recursos humanos en salud, Análisis y diseño. Los sistemas de registro público de datos para la gestión de recursos humanos en salud, formados y en formación. Situación actual del registro del control y régimen disciplinario de profesionales, técnicos y auxiliares de la salud en Colombia. Propuesta sobre registro público de recursos humanos en salud. Propuesta normativa por vía ejecutiva y legislativa. Sistema de registro de contratación y vinculación de recursos humanos en salud. Situación actual de la contratación y vinculación del recurso humano en salud en Colombia. Zona geográfica. Contratación y vinculación para formación, capacitación y entrenamiento de recursos humanos. Contratación y vinculación para la producción de bienes y servicios de salud. Modelo dinámico de oferta y demanda de recursos humanos en salud. El estudio de las estructuras del mercado. Aspectos generales sobre economía de la salud y el caso colombiano. Pensamiento sistémico. Modelo dinámico. Modelación. Los mercados derivados de la estructura del SGSSS. El mercado de recurso humano en salud. Comportamientos de la oferta y la demanda. Modelo dinámico a partir de las necesidades de la población. La herramienta de modelaje. Metodología para apoyar la planeación del recurso humano en salud en Colombia. Políticas. Desarticulación del sector. Gestión institucional. Regulación y control. Modelo de atención y redes de servicio. Estímulos e incentivos.