Cumplimiento de los perfiles profesionales establecidos para la Vicepresidencia de Salud en la EPS Humanavivir durante el año 2011

Por: Pastrana Prieto, Katherin Nataly. | Ortiz Gómez, Martha Liliana. | Villamil, Mery Helen. | Galeano, Jeinny. | Pinzón Rincón, Alejandro. [director]
Tipo de material: Trabajo de Grado Trabajo de Grado Editor: Bogotá : Fundación Universitaria Juan N. Corpas, 2012Descripción: 81 hojas : ilustraciones, esquemas, gráficos, organigramas y tablas.Materia(s): GARANTIA DE LA CALIDAD DE ATENCION DE SALUD -- RECURSOS HUMANOS -- DIRECCION Y GOBERNANZA -- PERFIL PROFESIONAL -- COLOMBIA | CONTROL DE CALIDAD -- SELECCION DE PERSONAL -- ADMINISTRACION HOSPITALARIA | GESTION HOSPITALARIA -- ADMINISTRATIVOSNota de disertación: Trabajo de Grado (Especialista en Sistemas de Garantía de Calidad y Auditoria de Servicios de Salud) Fundación Universitaria Juan N. Corpas. Escuela de Medicina. Posgrados Administrativos. Especialización en Sistemas de Garantía de Calidad y Auditoria de Servicios de Salud, 2012
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Trabajo de Grado (Especialista en Sistemas de Garantía de Calidad y Auditoria de Servicios de Salud) Fundación Universitaria Juan N. Corpas. Escuela de Medicina. Posgrados Administrativos. Especialización en Sistemas de Garantía de Calidad y Auditoria de Servicios de Salud, 2012

La elaboración del presente trabajo surgió de la rotación de puestos internos que evidenciamos dos de la integrantes de este trabajo que hicimos parte de la organización y específicamente de la vicepresidencia médica de la Eps humanavivir durante el año 2011. Por lo anterior establecimos una hipótesis en la cual asociamos este situación al proceso de selección para lo cual haremos la evaluación del cumplimiento de perfiles profesionales en la vicepresidencia médica durante el periodo en mención. Con el fin de analizar y relacionar las causas a este problema identificado tomamos como metodología el árbol de causas consecuencias asociando factores internos y externos a la organización y estableciendo los efectos a las mismas. Congruente a esto se planteó una estrategia de mejora la cual le apunta a las posibles causas asociadas al problema con lo que se toma como referencia el perfil profesional establecido por el área de talento humano de la Eps para el periodo 2011. Así mismo para la evaluación del cumplimiento de dichos perfiles profesionales se realiza una matriz en la cual se tiene en cuenta lo exigido contra lo encontrado en las hojas de vida de los profesionales en salud que conforman la vicepresidencia de la Eps humanavivir.

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